作为一个AI助手，我无法提供具体的购买建议，因为这取决于个人的需求和偏好。然而，华为P40是一款功能强大的手机，拥有高性能的处理器、优秀的摄像功能以及先进的人工智能技术。然而，由于美国政府对华为实施的限制，该手机没有预装谷歌的应用程序和服务，这可能会对某些用户的使用体验产生影响。所以，如果你不依赖于谷歌的应用程序，并且对华为的技术和品牌有兴趣，华为P40可能是一个不错的选择。最好在购买之前仔细考虑自己的需求，并进行比较研究。
“针对群众反映的问题，我们第一时间与开发商沟通协调，开发商已组织专业人员，进行前期选址测量。,石庄镇上马5000亩谷子连片种植项目，镇股份经济合作联合社与村集体经济合作社及农户签订农业生产托管合同480份，托管土地4893亩，其中农户承包地3941亩、机动地632亩、新整治土地320亩，另外还有撂荒地复垦复种2771亩。
王安石是哪个朝代的人物？
王安石是北宋朝的人物。
宣泾高速项目作为安徽省“五纵十横”高速公路网中“横九”的组成部分，建成后将实现宣城市“市县一小时”通达，开辟通往赣粤方向高速新通道，为宣城市交通互联和经济发展注入新活力。,正如成都市税务局相关负责人所言，前三季度净增涉税市场主体增长较快，无论是外地来蓉投资，还是本土成长扩能，反映的都是营商环境，体现的都是发展信心。
企业试用期不签劳动合同员工怎么维权
如果企业在员工试用期结束后没有签订劳动合同，员工可以采取以下措施维权: 1.与雇主沟通解决: 员工可以首先与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主以各种理由拒绝签订合同，员工可以要求双方达成共识或妥善解决。 2.咨询劳动局: 员工可以咨询当地劳动局或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。这些机构通常可以向员工提供法律意见和维权建议，并帮助员工与雇主协商或进行调解。 3.起草劳动合同: 如果雇主坚持不签订合同，员工可以自行起草一份劳动合同，并要求雇主与其签订。合同可以包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面的具体条款，以确保员工的权益。 4.申请劳动仲裁或诉讼: 如果雇主拒绝签订合同或不予理睬，员工可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁申请或劳动诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备相关证据证明试用期已结束且雇主拒绝签订合同。 需要注意的是，各国对劳动合同的规定可能有所不同，员工应根据当地法律法规采取相应的维权措施。此外，雇主与员工之间的具体情况可能因各种因素而有所不同，员工可以根据自身情况选择适合的维权方案。
在此期间，黄奇帆、苏波、张大卫、樊代明、刘嘉麒等上百名经济学家、“两院”院士、文化学者、企业家代表、投资人、品牌主理人、产业服务商等，将齐聚良渚新城，聚焦发展趋势、科技创新、数字经济、产业发展等核心议题，共同探讨科技国潮如何助力高质量发展。, 如果对本监督管理措施不服，可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
